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これらの5人のCEOは、13億ドルに相当する印象的な(セパレーション)パッケージを持っています

これらの5人のCEOは、13億ドルに相当する印象的な(セパレーション)パッケージを持っています

主筆: Emily Wilcox, 経験を持つゴシップ 電子メール

「あなたはかなりのパッケージを持っている」というフレーズは、累積13億ドルになることはめったにありませんでしたが、5人の非常に裕福なCEOになると、。これらの5つの企業は、現在のポジションを離れた後も、財務的なニーズに対応できるように設計された印象的なパッケージ - 退職パッケージです。

ヤフーのCEOであるMarissa Mayer氏は、Yahooが売却されてCEOに就任していない場合、1億ドル以上の収入を得ている。印象的であるように、さらに印象的なパッケージを持つ経営幹部が一握りです。つまり、退職パッケージです。

YahooのMayerは、Wynn ResortsのSteve Wynn、不動産投資グループSimon Property GroupのDavid Simon、Discovery CommunicationsのDavid Zaslav、およびMacyのCEOであるTerry Lundgrenを含む5人のCEOの一人にすぎません。または引き継がれます。

累積的に、これらの5つの法人ヘッドは、事前に交渉された「制御の変更」の解雇パッケージの一部として13億ドルを拠出している。これらのCEOのそれぞれは、これらのゴールデンパラシュート計画から1億ドル以上を稼いでいます。

エタンミラー/ゲッティイメージズ

コントロールの変更による最大の支出はSteve Wynnに帰されます。 73歳のカジノ・ムガールは、同社が支配権の変更を行う場合、4億2318万ドルを調達する予定である。彼が設立した不動産投資信託のCEO、デビッド・サイモン(David Simon)氏(54歳)は、支配権が変更された場合には2億9,340万ドルを支払うように退職金を設定している。ディスカバリー・コミュニケーションズのデビッド・ザスラフ氏は26680万ドルで、メイシーズのCEOであるテリー・ルンドグレンは15420万ドルを、そして最終的にヤフーCEOのマリッサ・メイヤーのゴールデンパラシュートは彼女に1億800万ドルの支払いを与えることができた。

これらの巨大な退職パッケージはどうやって起こるのですか?さて、投資家や取締役会は、退職金のパッケージに含まれるものではなく、CEOの給料に焦点を当てる傾向があります。しかし、投資家が(Yahooの場合のように)企業の一部を売却することに焦点を当てるように、または合併買収の場合には、現在のCEOを基本的に去らせるこれらの多大な支払いは、より大きな焦点を得ることができる。現在までに2015年に合併買収案件が4,300億ドルで発表されました。これは2014年の19%増である.Yahooが売りに上がる可能性があるため、2016年は合併や買収にとって暑い年だと思われ、投資家と取締役会はこれらのゴールデンパラシュート取引に払わなければならない。

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